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宇部電子: 人事部門工作從事務性向專業性轉變——電子行業HR案例分析
時間:2017-10-23 | 瀏覽量:1093

企業簡介:

宇部電子(無錫)有限公司是日本UEL株式會社于2001年10月在無錫市國家高新技術產業開發區投資設立的外商獨資企業,投資總額為1250萬美元。公司主要開發生產新型電子陶瓷元器件,如手機中使用的陶瓷濾波器、以及PTC熱敏電阻等。其母公司宇部興產株式會社(UBE集團)創辦于1897年,是日本六大綜合性商社之一。

面臨挑戰:

  • 工廠員工流動量相對較大,經常出現頻繁的入職、離職、重新入職的狀況,每年的人事變動頻繁。
  • 人事部門工作量繁重,信息難以共享,無法支持企業決策。

解決方案:

  • 2005年初,宇部電子開始實施金蝶K/3 HR系統,包括異動、調派、辭職、辭退等所有事務處理工作全部上線;
  • 金蝶HR系統提供了職員批異動、職員快捷查詢(包括精確查詢和模糊查詢)、多處列表增加職員工號等便捷的功能,滿足了企業對大量數據量的使用需求,各種職員信息可以方便地在職員管理報表中準確統計出來;
  • 利用系統提供的人力資源統計分析數據,為人力資源規劃、人力資源策略制定提供了決策依據;

在薪資管理中,宇部電子只要在HR系統薪資模塊中設定不同的工資、補貼、獎金計算公式,系統就可以自動而精確的計算出所有員工的薪資。

應用價值:

  • 優化了企業流程,提升了工作效率,員工滿意度日益提高;
  • 人力資源信息充分共享,有利于管理決策,支持了組織變革;
  • 通過系統的工作流驅動與智能化處理,使HR部門的工作效率大為提升,HR部門從事務性工作轉向專業性工作;
  • 人力資源管理有力支持了整個組織的變革,同時優化了企業流程,提升了工作效率,員工滿意度日益提高。

“自宇部電子在無錫建廠以來,通信產業尤其是手機產業已經經歷了一系列重大變革,為了滿足柔性生產的要求,人事部門必須提高工作效率。金蝶產品幫助HR部門從大量繁瑣的事務性工作中解脫出來,在選人、用人、育人、留人等方面適應了企業不斷變化的需求。” ——宇部電子(無錫)有限公司總務課課長 張蔚

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