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上海一茶一坐餐飲有限公司: 精致餐飲代言人
時間:2016-11-08 | 瀏覽量:1278

企業簡介:

一茶一坐成立于2001年,致力于發揚中國茶及餐飲的文化,打造第一個國際化中士休閑連鎖餐飲的領導品牌。于2002年6月在上海新天地展開華東第一家門店,截止2008年6月底門點總數已達70余家。其中,上海32家,北京10家,杭州8家,蘇州7家,南京3家,沈陽2家。深圳,廣州,寧波,無錫,武漢,天津,義烏等 均有門店。

一茶一座堅持提供天然,美味,健康的高品質餐飲文化。以現代感的方式呈現具有中國特色的美食;大部分的餐品是在公司自營的中央廚房完成前期準備,再運送到各門店以確保品質及口味一致性的高標準。所有的餐品都是從“健康”的角度研發,必須達到食材天然,色香味美的標準;堅持制作絕不含味精的好料理,一茶一坐餐品中的鮮美口感完全來自精選新鮮食材。

信息化動因:

  • 在集團范圍內統一財務管理,實現財務的集中核算;
  • 加強人事事務和檔案管理,實現人事數據的集團共享;
  • 加強薪酬管理,實現科學薪酬體系,以適應頻繁的人員變動;
  • 加強人事數據和財務系統的銜接;

應用亮點:

通過實施金蝶EAS集團財務管理,實現集團財務政策的集中統一,規范財務核算,隨時掌控制財務情況,搭建全集團范圍內統一的財務核算平臺,使其成為一茶一坐經營管理的重要工具之一。

  • 在集團范圍內統一科目體系,通過靈活的分配、引用體系,實現財務政策的規范管理;
  • 規范集團財務核算流程,實現集團財務“一本賬”集中管理,使財務核算結果更準確、及時;
  • 預置了多種財務分析報表,方便企業及時分析各種財務數據,幫助管理層決策經營。

通過金蝶EAS系統,一茶一坐可以快速進行人力成本的精細化核算和分析,實時了解人力成本情況,進行人力成本管理和調整。一茶一坐可以根據人事基礎信息設置的員工職務職級體系,設置對應的薪點,再根據輸入的不同的薪點折算率,計算出本薪,實現定薪定級。一茶一坐在金蝶EAS系統中,針對不同的部門,預設不同的薪酬方案,幫助一茶一坐實現了按部門進行人力成本核算。對于每次薪酬核算的記錄,可以通過EAS薪酬報表進行查詢。

  • 規范明晰的年假管理:在金蝶EAS系統中,一茶一坐對年假規則進行設置,依此計算不同員工的年假額度。人力資源部或部門主管,可通過假勤報表,直接查看員工年假情況。
  • 職級管理支持職業通道:在金蝶EAS系統中,員工的每次考核職級都被記錄下來。員工的每一次升遷調動,都可以通過系統直接查詢,確認是否可直接調動。如未達到需要職級,則通過培訓,獲得該職級后才能升遷調動。通過規劃記錄員工職級,實現員工的每一次調動都有法可依,有據可查,以支持一茶一坐職業通道管理。

一茶一坐致力于發揚中國茶及餐飲的文化,打造第一個國際化中士休閑連鎖餐飲的領導品牌。基于金蝶EAS財務與HR平臺,一茶一坐實現了精確的數字化管理過程,從而成為餐飲界精致餐飲的代言人。

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